Обновлено: 2026-08-21
Как мы считаем оценку
HRHack оценивает шанс, что HR пригласит вас на интервью по этой вакансии — не то, получите ли вы оффер. Модель читает только загруженный файл резюме и вставленный текст вакансии.
Вероятность приглашения (главный score)
Крупная цифра — вероятность приглашения HR, а не техническое совпадение. Сильный стек может дать низкий score из‑за seniority, домена или конкуренции.
- Опыт30%
- Технические навыки30%
- Уровень (seniority)20%
- Достижения20%
Как ставится YES / MAYBE / NO
| YES | 70–100% | Высокий шанс приглашения HR |
|---|---|---|
| MAYBE | 45–69% | Возможно; пробелы могут отсечь на скрининге |
| NO | 0–44% | Низкий шанс приглашения в текущем виде |
Что ещё смотрим
Поверх четырёх весов показываем сигналы, чтобы было видно, почему сдвинулся score:
- Техническое соответствие — пересечение стека с вакансией (это не шанс приглашения).
- Seniority — ownership, менторство, system design vs уровень из вакансии.
- Домен — продукт/отрасль работодателя vs прошлые компании и продукты.
- ATS / ключевые слова — есть ли must-have из вакансии в тексте резюме.
- Evidence навыков — только в Skills = слабо; в буллетах опыта = сильно.
- Конкуренция — бренд, remote и Senior/Lead обычно ужесточают скрининг.
Правила опоры на факты
Модель обязана оставаться внутри двух документов, которые вы отправили. Что специально блокируем:
- Нет стека, которого нет в тексте этой вакансии.
- Нет планки Senior/Lead, если вакансия этого не просит.
- Нет копирования цифр и компаний из примера в промпте.
- Отсутствующий навык из JD остаётся пробелом — не новой строкой в CV.
Почему правки безопасны
Кнопка «внести рекомендации» вписывает правки в Experience, Skills и Summary. Ограничения:
- Переформулируем и переставляем уже написанные факты. Не создаём работодателей, даты, должности и проекты.
- Must-have из вакансии, которого нет в резюме, пропускаем — не вставляем, будто он у вас есть.
- Если модель пытается добавить неподтверждённый навык, откатываемся на консервативную правку текста.
- Перед отправкой PDF прочитайте before/after и список «что изменено».
Чем это не является
Это AI-оценка HR-скрининга, а не кадровое решение, прогноз оффера и не карьерная консультация. Рекрутер может не согласиться. Модель может ошибаться, быть неполной или смещённой.
Нельзя использовать HRHack как единственное автоматизированное основание hire/reject. Нужна проверка человеком. Результат предоставляется «как есть» — условия в публичной оферте.